PONTOS POSITIVOS

• Melhoria das partes: Um projeto de Desenvolvimento organizacional bem projetado traz melhorias não somente para a organização, mas também para os demais indivíduos. Essas melhorias que visam melhores resultados não só nos lucros.
• Reconhecimento: Com o processo de DO em andamento, o reconhecimento ou mérito, é uma ferramenta positiva durante o processo, pois traz o desejo para aquelas pessoas se sentirem mais motivas a alcançar a novas vitórias para dentro da organização.
• Resistência: A resistência também pode ser vista como fator positivo para o processo de mudança, ou seja, quando existe um controle da situação, sendo capaz de precipitar acontecimentos e influenciar o clima da organização, no qual, a resistência está relacionada à visão da mudança de cada indivíduo.
• Ação Conjunta: o DO traz a sinergia entre os membros, pois ele traz a busca de práticas comuns entres os indivíduos que participam do processo, ensinando-os como aceitar as opiniões diferentes, estimular as pessoas a serem empreendedores durante a mudança e buscar a gestão participativa, ou seja, que todos juntos poderão alcançar um grande resultado.
• Nova Realidade: O processo de mudança traz para a organização a realidade atual do mercado, ou seja, o que realmente o mercado está demandando para o momento, de forma a estimular novos modos e também alinha a mesma para um futuro próximo.
• Necessidade dos Clientes: Cada cliente possui uma necessidade em si, mas no processo de mudança organizacional, o cliente também é visto como um dos papeis importantes deste processo.