PONTOS NEGATIVOS

• Resistência: Assim como a resistência pode ser um fator positivo, ela também poderá ser ponto negativo. É o momento em que os indivíduos resistem ao processo devido ao grande medo do novo, ou seja, é quando começam a surgirem àquelas famosas expressões internas.
• Angustia: Uma organização que já possui uma cultura centralizada e percebem que necessita de mudança, colaboradores que já estão naquele ambiente há mais tempo, se sentirão angustiados com a mudança.
• Confusão: Momento durante a aplicação do Desenvolvimento Organizacional, se não houver uma comunicação viva quanto ao objetivo do processo de mudança, de forma a justificar os meios implementados, o mesmo, se tornará confuso, e ninguém conseguirá chegar a lugar algum,
• Dificuldades de aprender novas técnicas: Com as barreiras impostas pelas pessoas, o DO como processo de dificuldades: Poderá acontecer de colaboradores não conseguirem se adaptar as novas técnicas impostas pelo processo de mudança ou simplesmente se adaptar a novas tecnologias.