A teoria do Desenvolvimento Organizacional, também conhecida como D.O. surgiu em 1962 com o objetivo de facilitar o crescimento e desenvolvimento das empresas. É um conjunto de teorias formuladas por vários autores e não somente por um único. Baseia-se em sociologia e psicologia, que se focam em melhorar a forma através da qual as pessoas atuam – em conjunto – na empresa.”No sentido restrito, o D. O. é um desdobramento prático da Teoria Comportamental”. CHIAVENATO (1983).
Dessa forma O D.O. está relacionado diretamente a ideias e conceitos de mudança.A teoria do
Desenvolvimento Organizacional classifica-se como uma das teoria
contemporâneas, pois visa, principalmente, a integração dos funcionários e a
substituição do sistema mecânico ( Fordista e Taylorista) para o sistema orgânico em relação à sua administração.
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